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党群工作综合考核办法

(征求意见稿)

第一章目的

为进一步扎实深入开展“两学一做”学习教育，贯彻全

面从严治党要求，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，

巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教

育成果，积极持续推进党的思想、组织、作风、制度和反腐

倡廉建设，努力形成科学规范、职责明确、奖惩分明的党建工作考核机制，为各级党组织开展工作提供目标清晰、内容系统的参考依据，根据《首都机场集团公司党组关于进一步加强基层党组织建设的指导意见》要求，制定本办法。

第二章适用范围

一、考核范围及适用范围

(一)本办法适用于公司党委对各资源管理中心、技术支持中心、管理支持中心领导班子的年度考核。

(二)党群工作综合考核结果作为公司年度“四好班子”“五好”党支部创建考核成绩。

(三)连续五年荣获公司党委颁发的“四好班子”“五好”党支部荣誉称号的党组织，公司党委将颁发“四好标杆班子”“五好”标杆党支部予以表彰和奖励。

二、考核方式

党群工作综合考核由党群工作目标体系考核、360度民

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主测评、年度经营目标(KPI)完成情况考核、整体工作考核加减分四部分组成，每年度考核一次，按照百分制计算。其中，党群工作目标体系考核成绩占30%，360度民主测评占30%，年度经营目标(KPI)完成情况考核占40%。(党群工作综合考核成绩＝党群工作目标体系考核成绩×30%+360°民主测评成绩×30%+KPI完成情况×40%+加减分)。

第三章党群工作目标体系

党群工作目标体系分为：领导班子充分发挥政治核心作用；加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用；提升党员能力素质，加强党员队伍建设；加强反腐倡廉，净化发展环境；

发挥群团优势，凝聚发展合力；注重文化引领，提升员工职

业素质；坚持求真务实，强化作风建设；严格制度落实，管

理科学规范；严格安全责任落实，营造良好安全文化氛围；

践行“真情服务”要求，营造“愉悦服务、愉悦体验”的服

务氛围等十个维度。其中：

一、领导班子充分发挥政治核心作用(考核权重10%)

(一)定性工作任务

政治立场坚定，能够把握大局、科学决策，应对复杂局面能力到位；党组织的政治核心作用持续增强，积极适应企业变革发展的管理理念和角色转变；强化党员干部责任，认真落实“一岗双责”要求，坚持党委书记负总责、党委成员分工负责；推动党委主体责任落实，积极履行纪委监督责任，深化党风廉政建设责任制，切实将“党要管党、从严治党”

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要求落到实处。

(二)定量考核标准

1.认真贯彻落实上级指示精神。

2.班子成员分工明确，任务、权限分配合理，重点工作责任到人。

3.认真贯彻民主集中制，按照公司要求制定党委会、支委会议事规则，会议记录规范，并形成相关会议纪要，每年党委会、支委会不少于12次。

4.“三重一大”等重要事项，按照程序和要求经集体研究进行决策。

5.落实领导班子成员联系点制度，持续开展基层联系点工作；班子成员每年深入到联系点参加1次组织生活会和党建主题活动。

6.基层党委要严格落实《党委工作规则》，切实推动党

委主体责任落实。

7.各级党组织考核年度内未发生责任原因导致的违法违规事件。

二、加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用(考核权重15%)

(一)定性工作任务

优化基层组织模式，强化基层党组织的政治属性和服务

功能，有效发挥基层组织的战斗堡垒作用；扎实开展“两学

一做”学习教育，加强组织领导，明确领导责任，突出问题

导向，做到“两手抓，两促进”；强化政治引领和思想联系，

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切实加强党员先进性教育和员工思想政治教育。

(二)定量考核标准

1.“两学一做”学习教育组织到位，按照公司“两学一

做”学习教育实施方案要求，完成规定动作；加强对《中国

共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的贯

彻落实；认真组织安排“两学一做”学习教育应知应会内容

测试，以考促学、以学促用；每位党员要在深入学习、融会

贯通的基础上，联系自身实际，写出不超过100字的感悟。

2.认真贯彻落实学习型党组织建设，班子成员带头学习读书，开展经常性的学习和交流，形成具有部门特色的学习

载体；全面学习贯彻十八届六中全会精神，高质量召开专题学习研讨会；

3.有明确的中心组学习计划、党员学习计划，中心组学习计划执行率不低于60%；学习计划要向全体党员报告，接受党员监督。

4.基层党委中心组学习、机关支部学习每月至少1次；鼓励倡导基层党委委员、机关各党支部委员讲党课，基层党

委委