2024劳动合同要用范文.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

第一条工作内容

1.1乙方的工作岗位为：【工作岗位】。

1.2乙方的工作地点为：【工作地址】。

1.3乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的目标任务。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为：【固定期限/无固定期限】。

2.2试用期为：【试用期期限】，自双方签订劳动合同之日起计算。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为：【工资标准】，每月【发放日期】发放。

3.2乙方工资组成包括基本工资、绩效奖金等，具体按照甲方的薪酬制度执行。

3.3乙方在试用期工资为：【试用期工资】。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家法定的休息日和节假日。

4.3乙方享有法律法规规定的其他福利待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应按时足额支付乙方工资。

5.3甲方应按国家规定为乙方提供培训和发展机会。

第六条双方的权利和义务

6.1甲方有权根据国家法律法规和公司规定对乙方进行考核和管理。

6.2乙方有权依法解除劳动合同，但应提前【通知期限】书面通知甲方。

6.3双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方同意解除或终止合同的，应提前【通知期限】书面通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。

7.3甲方如依法进行经济性裁员，乙方同意按照国家法律规定接受解除或终止劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

甲方代表：【代表姓名】

乙方代表：【代表姓名】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决办法：签订合同前，双方应对对方提供的信息进行核实，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。

2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

解决办法：双方应定期学习国家法律法规，提高法律意识，确保自身行为合法合规。

3.合同一方如欲解除或终止合同，应提前通知对方。

解决办法：如需解除或终止合同，合同一方应提前书面通知对方，并按照合同约定履行相关手续。

4.合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

解决办法：发生争议时，双方可通过协商沟通，寻求共识，以和平方式解决问题。

5.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

解决办法：当协商无果时，双方可通过法律途径解决争议，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位，依法有权招聘、管理、使用劳动者的一方。

3.乙方：指劳动者，依法有权寻求就业、接受劳动报酬和享受劳动权益的一方。

4.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限，如一年、三年等。

5.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限，双方可随时解除或终止合同。

6.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而设立的一定期限。

7.法定节假日：指国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。

8.社会保障：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

9.经济性裁员：指用人单位因经济原因，依法对部分员工进行解除或终止劳动合同的行为。

10.争议解决：指双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。

应用场合：

1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。

2.适用于各类事业单位与员工之间的劳动合同签订。

3.适用于社会团体与员工之间的劳动合同签订。

4.适用于个体工商户与员工之间的劳动合同签订。

补充条款：

1.保密协议：双方约定在合同期内和解除合同后一定期限内，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

2.竞业限制：