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?合同编号：__________

劳动合同终止声明书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，决定自__________年__________月__________日起终止双方之间的劳动合同关系。

一、终止劳动合同的原因：

1.双方协商一致；

2.乙方因个人原因提出辞职；

3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；

4.其他原因：__________。

二、终止劳动合同后的相关事项：

1.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行；

2.甲方应支付乙方合同解除后的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同约定执行；

3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿金、违约金等；

4.双方应共同签署《劳动合同终止证明》，并办理相关手续；

5.其他事项：__________。

三、双方声明：

1.双方确认上述终止劳动合同的原因、事项及双方的权利义务；

2.双方承诺在终止劳动合同后，遵守国家法律法规，不再就此事向对方提出任何要求；

3.双方同意本声明书一式两份，各自保存一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同填写：确保所有合同方的详细信息准确无误，包括但不限于姓名、地址、联系方式等。如出现信息错误，应及时更正，避免因信息不准确导致的合同纠纷。

解决办法：在合同填写过程中，认真核对各项信息，确认无误后签字盖章。如有疑问，可咨询法律专业人士。

2.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。如一方未按约定履行，另一方有权依法寻求解决。

解决办法：在合同履行过程中，密切关注对方是否按照约定履行合同，如有违约行为，及时采取法律手段维护自身权益。

3.合同变更：如合同内容需要变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

解决办法：在合同履行过程中，如需变更合同内容，与对方进行充分沟通，达成一致后签订书面变更协议。

4.合同解除：如一方有权解除合同，应按照合同约定或法定程序进行。

解决办法：在合同履行过程中，如发生合同解除情况，参照合同约定或法定程序进行解除，并办理相关手续。

5.争议解决：如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：在合同履行过程中，如发生争议，积极与对方进行友好协商。协商无果后，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指员工。

4.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同，按照双方约定或法定标准支付给劳动者的补偿。

5.违约金：一方违反合同约定，需向另一方支付的赔偿金。

6.劳动合同终止：劳动合同规定的期限届满，或者双方协商一致解除劳动合同，或者依法解除劳动合同等情形。

7.劳动合同解除：用人单位或劳动者依法解除劳动合同的行为。

8.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同争议的过程。

9.有管辖权的人民法院：根据法律规定，具有受理合同纠纷案件管辖权的人民法院。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致终止劳动合同。

2.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。

3.员工因个人原因提出辞职。

4.双方签订劳动合同后，需要明确终止劳动合同的相关事项。

补充条款：

1.保密协议：双方在合同中约定保密条款，明确双方在合同终止后对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。

2.竞业限制：双方在合同中约定竞业限制条款，明确员工在合同终止后在一定期限内不得从事与甲方业务相关的职业。

3.培训协议：双方在合同中约定培训条款，明确甲方为乙方提供培训的相关事项，以及乙方在合同终止后的服务期承诺。

4.知识产权归属：双方在合同中约定知识产权归属条款，明确合同终止后双方对工作中产生的知识产权的归属问题。

附件列表：

1.劳动合同原文副本

2.员工身份证复印件

3.双方签署的劳动合同终止证明

4.经济补偿计算依据和相关法律法规文件

5.如有其他补充协议，相关附件应附在本合同后。