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员工合同解除的协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：__________

法定地址：__________

联系方式：__________

乙方（以下简称“员工”）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

鉴于公司和员工双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）以及双方因协商一致解除原合同的相关事宜，双方达成如下协议：

第一章定义与解释

第一条本协议中下列用语的含义：

1.1“协议”指本《员工合同解除协议》及其所有附件。

1.2“原合同”指公司与员工于____年__月__日签订的《劳动合同》。

1.3“解除日期”指本协议生效的日期。

第二章协议解除

第二条公司和员工同意按照本协议的条款和条件，解除双方的原合同。

第三条解除日期为____年__月__日。

第三章经济补偿

第四条公司同意向员工支付以下经济补偿：

3.1基于原合同规定的员工最后一个月工资（以下简称“最后工资”）的倍数，按国家有关法律法规的规定计算的经济补偿金；

3.2员工在公司工作期间的年假、加班工资等所有法定权益；

3.3公司按照双方协商一致的其他补偿。

第四章权利义务

第五条员工在解除日期后的义务：

4.1严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和客户信息；

4.2不得在任何场合诋毁公司声誉，损害公司利益；

4.3协助公司完成相关工作交接事宜。

第六条公司在解除日期后的义务：

4.1按照本协议的约定支付员工经济补偿金；

4.2为员工办理相关社会保险和公积金的转移手续；

4.3提供员工工作证明等相关文件。

第五章违约责任

第七条双方应严格履行本协议的约定。如一方违反本协议的约定，应向守约方承担相应的违约责任。

本协议第一章至第五章的内容经双方确认无误，自签署之日起生效。公司、员工应继续履行原合同的剩余条款，直至解除日期。

第六章保密条款

第八条保密义务

6.1员工同意在解除日期后继续承担原合同项下的保密义务，并对以下信息予以严格保密：

a)任何与公司业务相关的商业秘密、运营模式、技术数据、客户信息、营销策略等；

b)任何在原合同期间或因履行原合同而知悉的其他方的商业秘密或机密信息。

6.2保密期限自解除日期起算，至信息成为公开领域内的常识或不再具有商业价值时止。

第九条保密协议

6.3员工确认，其在解除日期后仍受原合同中保密协议的约束，且该保密协议在本协议解除后继续有效。

第七章知识产权

第十条知识产权归属

7.1员工承认，其在公司工作期间创造的与公司业务相关的所有知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等，均为公司财产。

7.2员工同意在解除日期后，对于任何涉及前述知识产权的事项，应给予公司充分合作，包括但不限于签署相关文件、提供必要证明等。

第八章争议解决

第十一条争议解决方式

8.1双方因本协议的解释或履行发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均可将争议提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。

第九章终止与解除

第十二条协议终止与解除

9.1本协议的终止或解除不影响双方根据原合同及其他相关协议享有的权利和承担的义务。

9.2除非本协议另有规定，否则任何一方未能履行本协议项下的任何义务，均视为违约，另一方有权立即终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

第十章法律适用与可执行力

第十三条法律适用

10.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2本协议的任何条款如与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定进行修改或解释，但不影响其他条款的效力。

第十四章其他条款

第十四条补充协议

14.1本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签署。

14.2任何补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十五章通知

第十五条通知

15.1双方根据本协议发出的任何通知或其他通信，应以书面形式送达对方指定的联系地址。

15.2通知自发出之日起生效，除非另有规定。

（本协议后续内容待补充）

第十一章赔偿责任

第十六条赔偿责任

11.1如员工因违反本协议中的保密义务、知识产权归属条款或其他相关条款，给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

11.2公司应保证其在本协议项下的陈述和承诺的真实性，如因公司原因导致员工遭受损失的，公司应承担相应的赔偿责任。

第十二章适用法律及争议解决

第十七条适用法律

12.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.2双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至