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hr专员岗位说明书(二)

一、岗位概述

1.岗位名称：HR专员

2.岗位性质：全职

3.所属部门：人力资源部

4.直接上级：人力资源经理

5.直接下级：无

6.岗位编制：1人

7.工作地点：我国各地

二、岗位职责

1.招聘管理

（1）根据公司业务发展需求，协助上级制定招聘计划，负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、录用通知等工作。

（2）负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的传播效果。

（3）负责跟进新员工的入职培训、试用期评估等工作。

（4）定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。

2.员工关系管理

（1）负责办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。

（2）负责员工档案的管理，确保档案的完整性、准确性和安全性。

（3）定期组织员工座谈会，了解员工需求，协调解决员工问题。

（4）负责员工关系的维护，提高员工满意度。

3.培训与发展

（1）协助上级制定公司培训计划，组织培训活动。

（2）负责培训资源的整合，包括内部培训师、外部培训机构等。

（3）跟踪培训效果，对培训成果进行评估，优化培训方案。

（4）负责员工职业发展规划的指导，协助员工提升职业能力。

4.薪酬福利管理

（1）负责员工薪酬核算，确保薪酬的准确性。

（2）参与制定和完善公司的薪酬福利体系。

（3）负责社会保险、公积金等相关事务的办理。

（4）定期进行薪酬调查，为薪酬调整提供数据支持。

5.人事报表管理

（1）负责编制人事报表，包括员工花名册、人事变动表等。

（2）定期分析人事数据，为公司决策提供依据。

（3）协助上级完成人事相关项目的申报工作。

6.人力资源政策法规的执行与监督

（1）负责宣传、解释国家及地方人力资源政策法规。

（2）监督公司人力资源政策法规的执行情况，发现问题及时整改。

（3）协助处理劳动纠纷，降低公司法律风险。

三、岗位要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2.工作经验：13年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪酬福利等模块。

3.专业知识：掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，了解国家及地方人力资源政策法规。

4.技能要求：

（1）具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效沟通，协调解决问题。

（2）具备较强的数据分析能力，能独立完成人事报表的编制和分析。

（3）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

（4）具备一定的抗压能力，能适应快节奏工作。

5.个人素质：

（1）具有较强的责任心，认真负责，细心严谨。

（2）具备良好的团队协作精神，乐于分享，善于学习。

（3）具备较强的服务意识，关注员工需求，积极为员工提供帮助。

四、工作环境

1.工作时间：按照公司规定的工作时间执行。

2.工作地点：公司所在地。

3.办公环境：舒适的办公环境，配备必要的办公设备。

4.福利待遇：按照公司规定享受相应的福利待遇。

五、职业发展

1.岗位晋升：表现优异者可晋升为人力资源主管、人力资源经理等。

2.职业培训：公司提供各类职业培训，包括内部培训、外部培训等。

3.职业规划：公司关注员工职业发展，提供职业发展规划指导。

4.职业通道：公司设有多元化的职业通道，员工可根据个人兴趣和发展方向进行选择。