7.1立足职场有法宝课件(共23张PPT)-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

知识建构;第七课做个明白的劳动者;;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。;一、法律守护劳动者;①首要原则---保护劳动者合法权益原则

内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。

意义：以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者的权益保护法。

;保护劳动者

合法权益;;二、劳动也要签合同;劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。

四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年月日;二、劳动也要签合同;二、劳动也要签合同;二、劳动也要签合同;判断下列合同条款是否有效，并说明依据：

一：无条件服从岗位调动

违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

二：合同期内不得结婚

违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

三：发生伤亡概不负责

违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。无效

;二、劳动也要签合同;【拓展】劳动者解除劳动合同：

《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。;劳动也要签合同;劳动也要签合同;知识框架;易混易错;（1）题型特点：

此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。

（2）解题方法:

评价某一劳动合同是否有效？主要从以下角度入手看：

一看，合同主体是否适格。

二看，劳动合同的必备条款是否齐全。

三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

四看，订立时是否存在下列情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）

③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）