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员工离职证明如何写(8篇)

员工离职证明如何写(篇1)

兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职

时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证

明！

xxxx有限公司

20xx年X月XX日

企业员工离职证明范本4

____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年

_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的__________职务，由于

_____________________________________________________原因提出辞职，与

公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

_________年_____月_____日

员工离职证明如何写(篇2)

原我公司员工先生/女士__________，身份证号码__________，自_____年

_____月_____日至_____年_____月_____日在我司任岗位工作，现已与本公司解

除/终止劳动关系，双方不存在因劳动合同的订立、履行、解除/终止而产生的经

济纠纷和未履行的义务。

特此证明。

公司：__________

日期：_____年_____月_____日

员工离职证明如何写(篇3)

可以入职。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其

他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承

诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何

的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果

单位没有办理社会保险的，应当补办。

单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造

成损失的，可以请求赔偿。

员工离职证明如何写(篇4)

离职证明

XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXXXXXXXXXXX职务，

至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决

定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

XXXX年XX月XX日

员工离职证明如何写(篇5)

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关

规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解

除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合

同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、

在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解

除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能

以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

员工离职证明如何写(篇6)

兹证明(身份证号码：)自20__年05月__日入职我公司担任__部门职务，至

20__年06月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，

同意其离职，已办理离职手续。

特此证明!

__有限公司

20__年06月22日