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工资的法律保障;案例一：加班工资纠纷案例分析;判决结果及依据：;一审法院审理后认为，上海某服装公司称谷某系违纪解除劳动合同，依据缺乏。该公司与谷某解除劳动关系未提前30日通知，应以一个月的工资替代提前通知期。至于加班费的问题，根据该公司的规定和谷某本人提交的该公司出具的“调休单”，上海某服装公司未支付加班工资的事实清楚。上海某服装公司应按谷某工资标准的150%支付其平时加班22天的加班工资，按谷某工资标准的200%支付其双休日加班9天的加班工资。据此判决：上海某服装公司支付谷某替代未提前通知期1个月工资人民币1450元，支付谷某2000年3月至5月平时加班工资人民币1601元和同年4月至5月双休日加班工资人民币873元，合计人民币2474元。

一审法院判决后，上海某服装公司提起上诉，并坚持其一审时的意见。;;点评：;;案例二：双倍工资纠纷案例分析;判决结果及依据：;;点评：;;案例三:扣除工资纠纷案例分析;判决结果及依据：;点评：;谢谢