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陕西省事业单位聘用合同管理暂行条例7篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范陕西省事业单位聘用合同制度，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据有关法律法规，制定本条例。

第二条陕西省行政区域内的事业单位（以下简称用人单位）与聘用人员订立的聘用合同，适用本条例。

第三条聘用合同是用人单位与聘用人员确立聘用关系、明确双方权利义务的协议。

第四条聘用合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第五条县级以上人民政府人事行政部门负责事业单位聘用合同的监督管理工作。

第二章聘用合同的订立

第六条聘用合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；

（二）聘用人员的姓名、性别、年龄、民族、学历、专业、技术职称、职务、身份证号码；

（三）聘用合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险和福利待遇；

（八）培训、继续教育和考核；

（九）违约责任；

（十）双方约定的其他事项。

第七条聘用合同期限由用人单位与聘用人员协商确定。但试用期的约定不得超过六个月。

第八条聘用人员有下列情形之一的，用人单位不得随意解除聘用合同：

（一）未满试用期的；

（二）在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（四）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第九条聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立聘用合同而致使聘用合同无效的。

第十条聘用人员有下列情形之一的，应当解除聘用合同：

（一）试用期满后，考核不合格的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因工作需要调整工作岗位，仍不能胜任的；

（四）连续旷工超过十个工作日的；

（五）因个人原因长期无法履行岗位职责的。

第十一条聘用人员提出解除聘用合同，应当提前三十日书面通知用人单位。但双方另有约定的除外。如果给用人单位造成经济损失的，应当进行赔偿。未提前通知或者擅自离职的，应当承担相应的法律责任。

篇2

第一章总则

第一条为了规范陕西省事业单位聘用合同制度，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的事业单位（以下简称用人单位）与聘用人员订立的聘用合同。

第三条聘用合同是用人单位与聘用人员确立聘用关系、明确双方权利义务的协议。

第四条聘用合同必须遵守国家法律、法规，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条省、市、县（区）人民政府人事行政部门负责事业单位聘用合同的监督管理工作。

第二章聘用合同的订立

第六条聘用合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；

（二）聘用人员的姓名、性别、年龄、民族、学历、专业、技术职称、身份证号码；

（三）聘用合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险和福利待遇；

（八）培训；

（九）保密义务；

（十）其他约定。

第七条聘用合同期限由用人单位与聘用人员协商确定。初次订立聘用合同的，可以签订试用期，试用期最长不得超过六个月。

第八条聘用人员有下列情形之一的，用人单位不得随意解除聘用合同：

（一）未满试用期的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第九条聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）同