《对外劳务合作经营日本特定技能合同书》.docVIP

《对外劳务合作经营日本特定技能合同书》

第一条合同目的

a.本合同旨在明确甲乙双方在对外劳务合作中的具体权利和义务。

①甲方为招聘和派遣劳务人员的公司。

②乙方为接收劳务人员并提供就业岗位的日本企业。

③双方同意共同遵守本合同条款，确保劳务合作顺利进行。

④合同内容涉及的劳务人员将根据日本的法律规定执行。

b.双方合作的核心目标是为日本企业提供符合特定技能要求的劳务人员。

①乙方需提供与职位相关的技能培训和岗位要求。

②甲方需严格筛选符合标准的劳务人员。

③劳务人员的入职和培训程序需符合日本劳动法。

④双方将定期评估合作效果，确保人员合适性。

c.本合同是双方合作的法律基础，具有约束力。

①本合同在签订后即生效，任何一方不得单方面解除。

②双方必须履行合同中约定的所有义务。

③合同的修改或终止需双方书面同意。

④如发生纠纷，需通过法律途径解决。

第二条合作模式与责任分配

a.甲方负责人员的选拔、培训及派遣。

①甲方根据乙方的需求提供合适的劳务人员。

②甲方应确保派遣人员的技能符合乙方要求。

③甲方应提供必要的文化适应培训，帮助劳务人员融入日本工作环境。

④所有派遣人员须通过甲方的合规审核程序。

b.乙方负责为劳务人员提供合适的工作环境及相关待遇。

①乙方需确保提供的工作岗位符合日本劳动法。

②乙方应提供相应的住宿、餐饮等基本生活保障。

③乙方应及时支付劳务人员工资，并依法为其办理社会保险。

④乙方须对劳务人员在工作中的安全与健康负责。

c.双方应定期沟通合作事宜，确保劳务人员的工作质量与生活质量。

①甲方应定期派遣工作人员赴日本检查劳务人员的工作与生活状态。

②乙方应为甲方提供必要的反馈与报告。

③双方每季度应举行一次电话或视频会议，讨论合作中出现的问题。

④双方同意在遇到任何合作困难时，及时协商解决。

第三条劳务人员管理与纪律

①甲方在选拔人员时，需对其背景进行严格审查。

②甲方应对劳务人员进行职业道德培训，确保其遵守工作纪律。

③甲方应定期对劳务人员进行考核，确保其符合岗位要求。

④如劳务人员违反劳动合同或职业道德，甲方应及时处理。

b.乙方应管理劳务人员的工作表现，并为其提供必要的职业发展机会。

①乙方应根据劳务人员的表现给予合理的奖励和处罚。

②乙方应定期评估劳务人员的工作绩效，提供反馈。

③乙方应为劳务人员提供职业培训和晋升机会。

④在工作过程中如发现劳务人员违纪行为，乙方应及时报告甲方。

c.双方应共同维护劳务人员的合法权益。

①如劳务人员在工作中发生工伤或疾病，甲乙双方需共同承担责任。

②双方应确保劳务人员的合法休假及工作时间安排符合日本劳动法。

③甲方应协助劳务人员解决任何可能的法律或合同争议。

④乙方应为劳务人员提供法律援助，并保护其个人隐私。

第四条保密条款

a.双方应对在合作过程中获得的所有敏感信息保密。

①包括但不限于劳务人员的个人信息、工作内容和合同细节。

②双方不得向第三方泄露涉及商业秘密的信息。

③如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

④双方同意在合同期满后继续保密，直至信息公开或无保密要求。

b.保密责任的范围包括所有形式的文档、电子信息和口头信息。

①双方应采取必要的技术和管理措施保护信息安全。

②无论合同期内外，未经对方许可，不得公开、复制或传播敏感信息。

③如有任何泄密事件发生，泄露方应及时通知对方并采取补救措施。

④双方应确保其员工及代表遵守相同的保密义务。

c.在合同结束后，双方应返还或销毁所有涉及对方的敏感信息。

①双方应清点和确认所有保密资料，确保其安全处理。

②双方不得保留任何未经对方许可的机密资料。

③如资料销毁涉及电子文件，应确保彻底删除，避免恢复。

④双方应向对方提供销毁或返还的书面证明。

第五条合同的终止与违约责任

a.合同的终止条件与程序。

①合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续约。

②若一方违约，另一方有权解除合同并要求赔偿损失。

③合同终止需提前30天书面通知对方。

④合同终止后，双方应妥善处理未履行的义务及劳务人员的安排。

b.违约责任与赔偿。

①一方未履行合同条款时，应向对方支付违约金。

②违约金的计算方法应在合同中明确，确保合理公正。

③违约方需赔偿因此给对方带来的所有直接和间接损失。

④双方同意通过协商解决争议，无法解决时可通过法律途径处理。

c.合同履行中的不可抗力条款。

①若因不可抗力事件导致一方无法履行合同，应及时通知对方。

②不可抗力事件包括自然灾害、战争、政治变化等。

③双方应根据不可抗力事件的影响调整履约时间或条件。

④在不可抗力发生时，双方应尽力减少损失。

第六条其他条款

a.