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任职谈话制度

篇一：领导干部任前廉政谈话制度

第一条为切实加强对新任乡科级领导干部的教育，筑牢

拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党章程》、《党政领导

干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》

等规定，结合我县实际，制定本制度。

第二条实行同新任乡科级领导干部谈话制度，是从加强

党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，对新任乡科级领

导干部进行教育、监督的重要措施。

第三条廉政谈话的对象：县委新任命提拔的乡科级领导

干部和岗位交流任职的乡科级领导干部，均为廉政谈话对象。

第四条廉政谈话的内容：

1、学习领导干部廉洁自律各项规定；

2、明确严格执行党风廉政建设责任制“一岗双责”的

要求；

3、明确严格贯彻执行民主集中制等制度的要求；

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4、进行党风党纪教育和警示教育，明确有关党纪政纪

规定；

5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等

方面的认识和打算，并作出廉政承诺；

6、纪检监察机关、组织部门认为应该谈话的其他内容。

第五条廉政谈话的形式：

廉政谈话采取集中谈话和个别谈话两种形式，可视实际

情况选择谈话形式。

第六条谈话制度的实施：

谈话制度在县委的领导下，由县纪委和县委组织部具体

实施，可根据情况由纪委书记、组织部长或委托副书记、副

部长进行谈话，廉政谈话可专题进行,也可与组织部门的任

职谈话同步进行。

第七条谈话的程序及要求：

1、凡新任乡科级领导干部在任职通知下达后到上任前，

必须接受廉政谈话；

2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，

可以要求谈话对象提供书面材料；

3、谈话对象提出的意见和建议，可以采纳的，应当采

纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；

4、谈话结束后，应当做好备忘性记录，记录谈话的时

间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。

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第八条廉政谈话的监督管理：

1、凡属任前廉政谈话的对象，要全部进行谈话，对因

故没有参加谈话的，要进行补谈，对无故不参加谈话的，视

其情况给予批评教育或组织处理；

2、县纪委、县委组织部对谈话执行情况进行跟踪督查，

对不落实谈话内容，再次进行谈话，限期改正;对拒不执行

的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或组织

处理。

第九条本制度由县纪委、县委组织部负责解释。

第十条本制度自印发之日起执行。

篇二：中层领导干部任职廉政谈话制度

双流县城市管理局华阳分局

中层干部任职廉政谈话制度

一、任前廉政谈话制度坚持以邓小平理论和“三个代表”

重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党方针，坚持监督

关口前移原则，立足教育，着眼防范，教育和引导新任领导

干部切实增强廉政勤政意识，自重、自省、自警、自励，真

正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

二、任前廉政谈话一般应当包含以下内容：

（一）学习有关党风廉政建设方面文件；介绍所内的党

风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有

关要求。

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（二）根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻

执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；

（三）听取本人对即将任职岗位的工作设想及对任职后

对廉洁自律的考虑。

三、谈话程序

（一）谈话准备

1、拟定提纲：谈话前，分局办公室负责收集有关资料，

并根据收集、了解的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众

信访举报等情况，拟定谈话提纲；

2、确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人

员，作好相关的准备工作。