企业复工传染病预防指南表格总结.docx

合同目录

第一章：总则

1.1合同背景与目的

1.2合同适用范围

1.3合同主体及定义

第二章：复工前的准备工作

2.1建立复工筹备小组

2.2疫情防控物资准备

2.3工作场所消毒与卫生

2.4员工健康状况调查与登记

第三章：员工健康管理

3.1员工健康档案建立

3.2员工健康监测与报告

3.3员工健康培训与教育

3.4员工因病缺勤处理措施

第四章：疫情防控措施

4.1员工佩戴口罩与个人防护

4.2体温检测与健康状况筛查

4.3社交距离与分组管理

4.4员工食堂与住宿管理

第五章：工作场所卫生与消毒

5.1定期消毒与清洁

5.2卫生设施配置与使用

5.3废弃物处理与垃圾分类

5.4通风换气与空气质量改善

第六章：员工培训与教育

6.1疫情防控知识培训

6.2员工健康教育与宣传

6.3应对突发公共卫生事件的培训

6.4培训效果评估与改进

第七章：防疫物资管理

7.1物资采购与储备

7.2物资分配与使用

7.3物资质量管理与监督

7.4物资补充与替换

第八章：异常情况处理

8.1发现疑似病例应急预案

8.2确诊病例处置与报告

8.3密切接触者追踪与隔离

8.4疫情信息公开与通报

第九章：安全生产与风险评估

9.1安全风险评估与识别

9.2安全生产措施与规定

9.3应急预案制定与演练

9.4安全生产责任与追究

第十章：员工权益保障

10.1劳动合同与管理

10.2工资待遇与福利

10.3休息休假与工作时间

10.4员工申诉与调解

第十一章：监督检查与评估

11.1疫情防控领导小组成立

11.2定期检查与随机抽查

11.3整改措施与跟踪落实

11.4疫情防控效果评估与改进

第十二章：合同解除与终止

12.1合同解除条件与程序

12.2合同终止条件与后果

12.3合同解除或终止后的责任承担

12.4合同解除或终止的备案与报告

第十三章：争议解决与法律适用

13.1争议解决方式与程序

13.2适用法律法规与政策

13.3合同解释与变更

13.4法律诉讼与仲裁

第十四章：附则

14.1合同签订与生效

14.2合同修改与补充

14.3合同解除、终止后的文件处理

14.4合同解除、终止后的信息保密与知识产权保护

合同编号_________

第一章：总则

1.1合同背景与目的

1.2合同适用范围

1.3合同主体及定义

第二章：复工前的准备工作

2.1建立复工筹备小组

2.2疫情防控物资准备

2.3工作场所消毒与卫生

2.4员工健康状况调查与登记

第三章：员工健康管理

3.1员工健康档案建立

3.2员工健康监测与报告

3.3员工健康培训与教育

3.4员工因病缺勤处理措施

第四章：疫情防控措施

4.1员工佩戴口罩与个人防护

4.2体温检测与健康状况筛查

4.3社交距离与分组管理

4.4员工食堂与住宿管理

第五章：工作场所卫生与消毒

5.1定期消毒与清洁

5.2卫生设施配置与使用

5.3废弃物处理与垃圾分类

5.4通风换气与空气质量改善

第六章：员工培训与教育

6.1疫情防控知识培训

6.2员工健康教育与宣传

6.3应对突发公共卫生事件的培训

6.4培训效果评估与改进

第七章：防疫物资管理

7.1物资采购与储备

7.2物资分配与使用

7.3物资质量管理与监督

7.4物资补充与替换

第八章：异常情况处理

8.1发现疑似病例应急预案

8.2确诊病例处置与报告

8.3密切接触者追踪与隔离

8.4疫情信息公开与通报

第九章：安全生产与风险评估

9.1安全风险评估与识别

9.2安全生产措施与规定

9.3应急预案制定与演练

9.4安全生产责任与追究

第十章：员工权益保障

10.1劳动合同与管理

10.2工资待遇与福利

10.3休息休假与工作时间

10.4员工申诉与调解

第十一章：监督检查与评估

11.1疫情防控领导小组成立

11.2定期检查与随机抽查

11.3整改措施与跟踪落实

11.4疫情防控效果评估与改进

第十二章：合同解除与终止

12.1合同解除条件与程序

12.2合同终止条件与后果

12.3合同解除或终止后的责任承担

12.4合同解除或终止的备案与报告

第十三章：争议解决与法律适用

13.1争议解决方式与程序

13.2适用法律法规与政策

13.3合同解释与变更

13.4法律诉讼与仲裁

第十四章：附则

14.1合同签订与生效

14.2合同修改与补充

14.3合同解除、终止后的文件处理

14.4合同解除、终止后的信息保密与知识产权保护

甲方：（签字）

乙方：（签字）

日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

1.甲方为主导