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解除劳务合同范文模板

随着法律观念的深入人心，合同对我们的约束力越来越不可忽

视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么正式、规范的

合同是什么样的呢?以下在这给大家整理了一些最新解除劳务合同，

希望对大家有帮助!

解除劳务合同范本1

甲方

用人单位名称:

法定代表人:

经营地址:

乙方

姓名:

性别:

身份证号码:

家庭地址:

第一条:乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,

该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月

______日。现经双方友好协商,于______年______月______日终止该劳动

合同,双方之前的劳动关系终止。

第二条:乙方完成以下工作交接手续后,甲方一次性向乙方支付个

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月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。

1、交接程序及内容:

(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人

员。

(2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写

出书面

解除劳务合同范本2

单位经办人用人单位(公章)

年月日

说明：

1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止

劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动

者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当

承担赔偿责任。

2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解

除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。

3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为

用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办

机构留存，用人单位同时留存。

4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是《劳

动合同法》明确规定的条款，否则此证明书无效。

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5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。

6、附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定。

附：《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

注：(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商

一致解除劳动合同。

(二)劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一

致解除劳动合同。第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的`;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工