残疾人劳务派遣合同关系 .pdfVIP

一、残疾人与劳务派遣单位的关系

1.劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应

当与残疾人签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。合同中应明

确约定派遣期限、工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。

2.事实劳动关系：在劳务派遣单位未与残疾人签订劳动合同的情况下，若双方存

在事实劳动关系，即劳动者在劳务派遣单位实际工作，且劳务派遣单位对劳动者进

行了劳动管理，双方之间可以依据工资支付凭证、社保缴费记录等证明材料，认定

存在事实劳动关系。

二、劳务派遣单位与用工单位的关系

1.劳务派遣协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单

位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动

报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2.民事合同关系：劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，不确立劳动关系。

若双方因劳务派遣协议发生纠纷，可通过协商、调解或民事诉讼途径解决。

三、用工单位与残疾人之间的关系

1.使用关系：虽然用工单位与被派遣残疾人不存在劳动法意义上的劳动关系，但

作为实际用工单位，仍需承担一定的责任，如执行国家劳动标准，保障残疾人在工

作过程中的合法权益。

2.权利义务关系：用工单位与残疾人之间存在相应的权利义务关系，包括但不限

于支付劳动报酬、提供劳动保护、保障残疾人权益等。

四、残疾人劳务派遣合同关系的法律保障

1.《中华人民共和国劳动合同法》对残疾人劳务派遣合同关系进行了明确规定，

保障了残疾人在就业过程中的合法权益。

2.《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规，对残疾人在就业、教育、社会

保障等方面提供了特殊保障。

总之，残疾人劳务派遣合同关系涉及多方主体，包括残疾人、劳务派遣单位、用工

单位等。在签订合同过程中，各方应严格遵守法律法规，确保合同内容的合法性和

有效性，以维护残疾人的合法权益。同时，各方应积极履行合同义务，共同推动残

疾人劳务派遣事业健康发展。