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注塑领班绩效考核

篇一：注塑车间班长绩(:注塑领班绩效考核)效考核项目1

注塑车间班长岗位职责及绩效考核制度

为规范管理，提高班长工作绩效，加强工作责任感，提升工作能力和

业务

综合素质，特制定相关岗位职责及绩效考核制度如下：

一、注塑班长工作职责

1.配合车间主管工作，向其汇报工作，服从管理和工作安排。

2.带头遵守车间以及公司的各项管理制度，并监督下属严格执行。

3.全面负责本班的生产运作安排、组织和管理工作。

4.做好交接班工作和文件资料/生产报表的审批以及管理工作，每日需

提前15分钟到车间了解生产状况。

5.做好本班员工的考勤记录工作，针对异常状况及时上报。

6.上班后第一时间对各成型机台进行全面检查，确认接机人员是否已

经到位。

7.根据车间每日的生产任务合理的做好本班长的生产计划安排，并跟

进生产计划的完成状况，采取有效措施确保按时、按质、按量的完成

生产任务以确保交期。

8.严格控制本班的产品质量，坚持“不制造不良品、不流出不良品”的

原则，确保产品质量满足客户需求。

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9.负责本班的安全生产管理工作，严格执行公司制定的安全生产管理

规定，并监督实施，消除安全隐患确保生产安全。

10.严格控制“物料、工时、费时”以及各种物料的损耗，增强成本管理，

不断采取有效措施降低物耗以及生产成本。

11.搞好本班的现场“6Ｓ”管理工作，确保工作环境清洁、整齐有序、

一切物品分类标示／整齐摆放。

12.随时掌控本班的生产进度、产品质量状况、物料供应状况、生产

效率/物料损耗、模具/设备状态以及人员状态，对其存在的异常状况，

及时有效地进行分析、协调沟通处理，确保生产运作顺利正常。

13.针对生产过程每1—2小时必须巡回检查1次，并指导作业人员加

工作业方法，提示质量要求、包装方式以及相关注意事项（针对新进

作业人员要特别培训教育，时时关心其工作状态。

14.当班生产出来的产品需返工处理，必须当班完成，如未完成需写

申请主任核准后可移交下班处理。

15.坚持“公平、公正、公开”和“对事不对人”的原则，对下属员工进行

公正考评，充分调动各级员工的工作积极性。

16.认真监督填写各类生产报表，确保生产数据的真实性、准确性。

17.对下属各岗位人员进行岗位技能培训、品质标准、安全生产、“6S”

管理等方面的培训，不断提升其工作质量和工作效率.

。

二、班长绩效考核细则.[实行100分制]

第一条：班长应提前十分钟到达生产车间，安排员工做好接机准备，

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否则扣2分；

第二条：班长应对上一班产品及各机台周围卫生仔细检查，否则扣2

分；

第三条：班长应对上一班最后一模产品观察其质量及是否完整，否则

扣2分；

第四条：在员工接机前班长要将样品、操作技术和程序告知接机人员，

否则扣2分；

第五条：员工在生产过程中造成废品率较大，班长及工艺员负主要责

任并扣10分，机台操作人员扣10分；

第六条：班长如班内将原材料加错或加混每次扣10分；

第七条：班长在加料过程中，如有塑料洒落机台和通道，不及时清扫

干净，每次扣3分；

第八条：烘斗、烘门受到油污、水分、灰尘严重影响，导致风干机不

能正常工作的每次扣5分；

第九条：在本班范围，不检查风机温度是否正常，只顾上料，导致原

材料烘焦的每次扣10分；

第十条：机台出现小故障，员工告诉班长或工艺员，班长或工艺员不

及时处理的，每次扣3分；

第十一条：夜班领班不巡检车间，在一边睡觉的，发现一次，通报批

评并扣除10分；

第十二条：班长如在工作人员面前谈论与工作无关的事情，并影响他

人工作的，每次扣5分；

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第十三条：班长除本职工作需要，不得无故串岗、远离车间，否则每

次扣3分；

第十四条：未对生产任务、日程统计做好详细记录的，每次扣3分；

第十五条：班长应对本班所有的生产品做好标识，否则每次扣