黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（培优）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:40小时

C:20小时

D:36小时

答案：D

2.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:合同期限

C:劳动报酬

D:工资支付时间

答案：C

3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

4.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和停工时间

C:加班时间和出勤时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:支持活动?

D:销售渠道

答案：C

6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:外部人员

D:同事

答案：B

7.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:重新聘用

C:工作调换

D:学校招聘

答案：D

8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:可操作性

C:有效性

D:客观性

答案：A

9.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:内部刺激

D:满足社会需要

答案：A

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

11.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:技能考评

C:业绩考评

D:观念考评

答案：C

12.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:工作分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:绩效沟通的结果

答案：B

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理制度

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理法规

答案：B

15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：A

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:标准

C:要求

D:内容

答案：D

17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:科学构建绩效考评指标体系

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：B

18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:集体合同的当事人

D:经营者

答案：C

19.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:外部考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：B

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：B

22.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

23.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：A

24.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:费用低廉

C:针对性强

D:一般建有人才资料库

答案：A

25.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较