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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:组织机构

B:集团战略

C:管控基础

D:管控模式

答案：C

2.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:组织战略分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

3.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:管理者阶层

C:技术工人阶层

D:企业家阶层

答案：B

4.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：D

5.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:推销员

C:市场研究人员

D:秘书

答案：A

6.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

7.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:专家评分法

C:编码辞典法

D:相关分析法

答案：D

9.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：B

10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:角色模糊

C:角色冲突

D:工作条件

答案：B

11.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案：A

12.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：A

13.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：A

14.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

15.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：A

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:科技开发人员

C:决策层人员

D:公司经理

答案：D

17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:工作说明书

B:部门职责

C:胜任特征模型

D:企业战略

答案：A

18.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是以母子公司为主体

答案：C

19.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:半年

C:五年

D:—年

答案：A

20.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

22.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：B

23.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:动机

C:工具

D:效价

答案：D

24.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

25.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A: