黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完整答案.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员选拔

C:有效的人员招聘

D:有效的人员评估

答案：B

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的教学经验

C:管理人员的合作精神

D:教师的领导能力

答案：D

3.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：A

4.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:领导能力

C:道德品质

D:人格特性

答案：B

5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:只是停下来看看，但不买

C:多买一些

D:不买，认为便宜没好货

答案：A

6.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:形式劳动关系

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:外部环境

C:目标任务

D:人员变动

答案：C

9.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：B

10.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:岗位要求

C:应聘人员的层次

D:招聘计划

答案：D

11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:李某必须遵守

D:不可以协商

答案：A

12.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：D

13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:改善员工的工作质量

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：A

14.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.2

C:0.15

D:0.1

答案：B

15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇主

D:雇员

答案：C

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

17.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

19.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:基本养老保险

C:员工个人储蓄性养老保险

D:企业基金

答案：A

20.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通行政管理部门不负责任

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：C

21.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计