黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:反垄断法

C:产业组织政策

D:市场竞争

答案：A

2.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:劳动关系

D:社会保障

答案：B

3.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:教育背景

C:性别

D:工作经历

答案：C

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:上下班交通

C:工作时间

D:工资奖金福利待遇

答案：B

5.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:外部指标

D:内部指标

答案：B

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量

D:公会的受益点

答案：C

7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

8.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:企业的战略目标能够层层分解

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：A

9.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

10.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:准予最低就业年龄公约

C:同酬公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

11.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训战略体系

C:培训课程体系

D:培训管理体系

答案：D

12.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

13.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：B

14.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:岗位

C:能力

D:职位级别

答案：A

15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:习惯性思维

D:书本型思维

答案：C

16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:三

C:二

D:四

答案：C

17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：B

18.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:15日

C:30日

D:45日

答案：B

19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:效率

C:合法

D:成本

答案：B

20.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率

答案：D

21.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：B

22.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:10以上

C:5人以上

D:3人以上

答案：C

23.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:系统论

D:期望理论

答案：D

24.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

25.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：B

26.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:15岁

D:16岁

答案：B

27.社会责任