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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:能级原则

C:客观性原则

D:系统原则

答案：C

2.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:常模分析法

D:对比分析法

答案：B

3.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘对象

C:具体情况

D:招聘预算

答案：B

4.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职责

C:权限

D:职位

答案：C

5.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:内部回报

C:间接回报

D:直接回报

答案：B

6.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

7.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:数量指标

C:多元指标

D:单一指标

答案：C

8.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:劳动争议处理原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:劳动关系民主化原则

答案：B

9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:工作经历调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：B

10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:1～2年

C:2～3年

D:3～5月

答案：B

11.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待?

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

12.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:查询方便

答案：B

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不确定??

C:不变

D:愈小

答案：D

14.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

16.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：B

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

19.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

20.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业获利

C:企业管理

D:企业经营

答案：A

21.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

22.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘岗位

答案：A

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:劳动定额应用范围广

D:二者的内涵完全一致

答案：C

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