黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：A

2.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:考勤制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:奖惩制度

答案：C

3.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇员

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：B

4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:一年

C:四年

D:两年

答案：D

6.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动争议处理制度?

C:企业内部劳动规则

D:劳动合同

答案：C

7.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:外部环境预测

C:获取口头信息

D:获取书面信息

答案：C

8.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:系统原则

C:客观性原则

D:最优化原则

答案：C

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:工作说明书

答案：D

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：D

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:概述

C:主文

D:附则

答案：B

14.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

16.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:各期发生成本的支出规模

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

17.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:20年

C:5年

D:15年

答案：A

18.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

19.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保养?

答案：D

20.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:评分法

C:因素比较法

D:排列法

答案：B

21.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:直线制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

22.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：C

23.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理??

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

24.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己