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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：A

2.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：A

3.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:学习的艰苦

D:放弃工作的损失

答案：D

4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩绞金字塔法

C:工作流程法

D:组织绩效目标法

答案：D

5.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、仆人和教练

B:设计师、家长和仆人

C:设计师、家长和教练

D:家长、仆人和教练

答案：A

6.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：D

7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

8.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:业务角度

C:技术角度

D:技能角度

答案：B

9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:休息休假

C:工作时间

D:最低工资标准

答案：B

11.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:秘书

C:推销员

D:市场研究人员

答案：A

12.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:一

C:二

D:三

答案：C

13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:只调查与工作相关的情况

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

14.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：D

15.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:题目

C:解释

D:施测

答案：C

16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:法律责任

C:伦理责任

D:股东责任

答案：B

17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：D

18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:5分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案：C

19.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:反应

C:感受

D:效度

答案：A

20.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业培训文化的营造

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：A

21.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:缺乏参与决策

C:组织中的人际关系

D:任务欠载

答案：B

22.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

答案：D

23.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PPU

C:PCI

D:略

答案：C

24.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:举行仪式活动

C:增加薪资

D:分享组织的“机密”

答案：B

25.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案