黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（突破训练）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:公开招聘

C:工作调换

D:学校招聘

答案：D

2.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：A

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

5.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:加班加点工费

D:计件工资

答案：A

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.25

C:2

D:1.5

答案：D

8.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:组织关系简化

C:任务的传达与接受

D:权责分明

答案：A

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:1

D:3

答案：C

10.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:档案资料法

C:活动记录法

D:日志法

答案：B

11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：C

12.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

13.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入?

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

14.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：A

15.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:21.75

C:20.9

D:工作小时

答案：B

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

17.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:完整性

D:具体性

答案：D

18.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：A

20.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励不一定达到满意效果

C:员工做出相应反应需要一定时