黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:22

C:21

D:20.83

答案：D

2.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:上级主管

D:同事

答案：C

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:准备阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:休假3个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

6.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:现任岗位名称

C:个人简介

D:薪酬及相关收入

答案：A

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:7500

C:300

D:4500

答案：A

8.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

9.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

12.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

13.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：A

16.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：A

17.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:工会

C:专家

D:人力资源部主管

答案：C

18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:改进计划

C:评价实施

D:绩效面谈

答案：B

19.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

B:不去，但会留意沙龙的信息

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

20.(2019年5月