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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降低工资

答案：C

3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：A

4.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:频次选拔法

D:相关分析法

答案：B

5.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:4小时

C:5小时

D:3小时

答案：C

6.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:三

C:二

D:一

答案：C

7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:接受单位

C:派遺单位

D:派遭单位或接受单位

答案：A

8.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:行为面试流程设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：B

9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:①②③④⑤⑥

C:②①③⑤⑥④

D:②④①⑤⑥③

答案：A

10.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:组织中的人际关系

D:工作本身因素

答案：B

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:雇主的受益点

C:双方的谈判力量

D:公会的受益点

答案：C

12.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO9001

答案：A

13.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:技术工人阶层

C:企业家阶层

D:劳动者阶层

答案：A

14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

15.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:稳定的薪酬

C:比较好的工作环境

D:工作的安全感

答案：A

16.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

17.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:6

C:12

D:3

答案：C

19.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：D

20.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:评分标准确定

C:测试模式设计

D:文件设计

答案：A

21.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案：D

22.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:直线型

C:习惯型

D:自我中心型

答案：C

23.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:试题对被试能力影响较大

C:评分比较容易

D:所需费用较低

答案：B

24.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维