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专业精品黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(基础题)
第I部分单选题(50题)
1.()不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SWOT
C:SMART
D:价值链分析
答案:C
2.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:家族式
D:官僚式
答案:C
3.(2015年5月)人力资源战略的确定是()职责。
A:人力资源管理人员
B:部门负责人
C:企业领导者
D:全体员工
答案:C
4.发工资之日,某个关系一般的同事向你借1000元,说有急用,但未说明急用理由,你会()。
A:拒绝,说自己手头不宽裕
B:同意借给他,不附带任何理由
C:同意借给他,但会让其他同事做个见证
D:同意借给他,但会要求对方打借据
答案:D
5.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过()。
A:5小时
B:3小时
C:6小时
D:4小时
答案:A
6.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:培训开发
C:劳动关系管理
D:薪酬调整
答案:C
7.通常情况下,员工的组织化通常发生在()。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择阶段
答案:A
8.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的()向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:2
C:1
D:0.25
答案:B
9.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:可评量
D:清晰性
答案:A
10.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:强调员工技能的专一性
答案:D
11.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:全体员工
D:中层经理
答案:B
12.团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。
A:45日
B:30日
C:10日
D:15日
答案:D
13.依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。
A:精简机构和人员,提高工作效率
B:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作
答案:B
14.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:指标单一,调整起来比较简单
C:反映的利润是真正的利润
D:可以有效控制管理者短期行为
答案:B
15.国庆期间,市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱,就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观,你会()。
A:向公司申请资金,租赁花丼布置自家公司
B:插国旗、彩旗,购买几张宣传両进行布置
C:组织公司员工自己动手,做一些物件进行布置
D:像临近的那家公司一样,弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
答案:C
16.如果你作为公司的主要领导之一,最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导,说他听不进建议,独断专行,这时你会()。
A:批评主管
B:不理睬员工们的抱怨
C:让主管与员工沟通
D:了解实情
答案:C
17.利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:对企业所处的内,外部环境进行分析
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案:A
18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案:C
19.小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:责备自己,不该让小亮放鞭炮
答案:A
20.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()
A:参与职能
B:建设职能
C:教育职能
D:激励职能
答案:B
21.关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是()。
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