黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题(模拟题).docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题(模拟题)

第I部分单选题(50题)

1.()是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案:A

2.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:劳动力市场的完善程度

D:企业形象的认知程度

答案:C

3.“多劳多得”体现了()。

A:合理合法

B:对内公平

C:对员工公平

D:对外公平

答案:C

4.我国工伤认定实际上是遵循()的原则

A:不申述,不认定

B:不申请,不认定

C:不申报,不认定

D:不申诉,不认定

答案:B

5.在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:30

C:20

D:25

答案:C

6.以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是()

A:以能力为导向

B:以竞争力为导向

C:以绩效为导向

D:以工作任务为导向

答案:C

7.SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:48

B:40

C:60

D:36

答案:A

8.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:有形支出

B:实际支出

C:心理成本

D:无形支出

答案:D

9.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案:B

10.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案:B

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案:A

12.从长期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。

A:员工的领跑者

B:行政管理专家

C:变革的代理者

D:战略伙伴

答案:D

13.()把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案:C

14.绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:工作分析

D:培训开发

答案:C

15.(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:SDS

D:TAT

答案:D

16.直线型思维障碍表现为()。

A:迂回思维

B:阻碍思维

C:死记硬背现成答案

D:反面思维

答案:C

17.选拔晋升候选人的方法不包括()

A:综合加权法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案:A

18.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:从众性思维

C:书本型思维

D:习惯性思维

答案:D

19.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:七

D:十

答案:B

20.从职能的内容上看,()需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案:A

21.如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是()。

A:见什么人说什么话

B:实话实说

C:说逆耳之言

D:专说他人喜欢的话

答案:B

22.()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬政策和策略

答案:D

23.采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案:B

24.确定经营者基本年薪的F模式中,中型企业的经营者年薪是年薪基数的()。

A:3倍

B:5倍

C:2倍

D:4倍

答案:C

25.企业的()是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:智力资本

C:人工成本

D:人力资本

答案:D

26.(2015年11月)()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资本理论

答案:B

27.关于母子公司型企

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