黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附下载答案.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附下载答案

第I部分单选题(50题)

1.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)

A:DAT

B:16PFQ

C:SDS

D:MBTI

答案:C

2.对于企业的KPI,实行()领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:绩效日常管理小组

答案:B

3.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:接近联想

C:因果联想

D:相似联想

答案:D

4.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。

A:5分钟

B:30分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案:D

5.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位分类

答案:B

6.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:绩效贡献的领跑人

答案:B

7.双因素理论中,()属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:成就感

D:培训

答案:A

8.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A:早出晚归,加班加点

B:以勤补拙,笨鸟先飞

C:不惧安危,自我勉励

D:自觉自愿,忠诚敬业

答案:D

9.()薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案:D

10.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:经理会-公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案:C

11.()是劳工问题的显著特征,同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:主观性

C:普遍性

D:社会性

答案:D

12.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案:A

13.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:主管评定法

D:综合加权法

答案:D

14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况,就会违背()。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案:B

15.下列属于非货币收益的是()。

A:绩效工资

B:表彰和嘉奖

C:基本工资

D:激励工资

答案:B

16.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:日本模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案:D

17.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。

A:第五阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案:A

18.(2015年5月)()不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:系统论

C:控制论

D:耗散结构论

答案:A

19.下述说法中,属于道德要求的是()。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案:C

20.关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案:D

21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是()

A:项目团队

B:合作团队

C:流程团队

D:平行团队

答案:D

22.人的终身学习不具有()属性。

A:中介

B:文化

C:社会

D:个体

答案:B

23.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织()的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案:D

24.关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是(

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