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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：C

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:系统论

D:期望理论

答案：D

3.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:内涵的大小

C:主体

D:获得方式

答案：A

4.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:决策性

C:延续性

D:系统性

答案：D

5.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:客户

C:学院

D:企业办学

答案：C

6.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:“垄断”优势

C:技术创新的优势

D:战略上的优势

答案：C

7.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:专家评分法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案：B

9.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

10.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位分类

C:工作岗位分级

D:工作岗位流程分析

答案：A

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

12.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

13.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:内涵

C:主体

D:情境

答案：C

14.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:12

C:3

D:6

答案：B

15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：A

16.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

17.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：C

18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：B

19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:实施管理

B:评估反馈

C:规划

D:需求分析

答案：D

20.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术型发展

答案：C

21.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

22.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:正向思维法

答案：C

23.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:权力系统

C:职能化系统

D