黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名师推荐）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：B

2.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：B

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：A

4.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:3年

C:5年

D:2年

答案：C

5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:责任

C:职责

D:职务

答案：A

6.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:经济性原则

答案：D

7.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:随机误差

C:内部误差

D:登记误差

答案：D

9.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

10.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:技能

C:行为调整和心理训练

D:知识

答案：C

11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:只调查与工作相关的情况

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

12.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:个人因素

C:社会因素

D:经济运行情况

答案：D

13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

14.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:可控性

C:动态性

D:多维性

答案：B

15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:工资项目

D:保险福利项目

答案：A

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：A

17.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(3)(1)(2)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：B

18.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性

C:心理属性

D:生物属性

答案：B

19.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动准则

C:行为准则

D:活动规范

答案：D

20.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:问卷调查法

C:直接观察法

D:调查研究法

答案：D

21.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:60