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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:四个方面指标都是必需的

D:要体现不同的岗位的特点

答案：C

2.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:优质型

D:廉价型

答案：D

3.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬体系管理

答案：A

4.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:麻木型

D:习惯型

答案：B

5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:重要前提

C:必然要求

D:必然结果

答案：D

6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:利益争议

C:司法争议

D:权利争议

答案：B

7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：C

8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案：D

9.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:BSC

B:MBO

C:SWOT

D:KPI

答案：D

10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:时代表征性

C:法制强制性

D:社会规定性

答案：A

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:②①③⑤④

答案：A

12.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

13.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:沟通系统

答案：B

14.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:人为性

C:非强制性

D:明确的规定性

答案：D

15.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：A

16.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:母子公司

C:集团战略

D:责权对等

答案：A

17.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:SC

C:MBTI

D:GAT

答案：A

18.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:7日

C:3日

D:5日

答案：B

19.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:行为角色

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的等利润曲线

答案：C

21.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：B

22.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:5倍

C:2倍

D:3倍

答案：C

23.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:临床心理诊断

C:高级管理人员的选拔

D:社会心理研究

答案：B

24.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B: