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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

2.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：B

5.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

6.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:数据累积法

D:实地调查法

答案：D

8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:制度内实际工作时间

C:全部实际工作时间

D:日历时间

答案：A

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：B

10.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:员工代表

答案：B

11.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

12.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:老实厚道，诚恳待人

C:折中骑墙，平均对待?

D:一视同仁，不留情面

答案：A

13.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2.5

C:2

D:1.5

答案：D

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

15.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:明茨伯格

C:费德勒

D:布兰查德

答案：C

16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:劳动环境的优化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：A

19.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总需求

C:总供给

D:国内生产总值

答案：C

20.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:总则

C:概述

D:主文

答案：C

21.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：C

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现