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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
一、解除原因
1.乙方自__________年__________月__________日起，未经甲方同意，未到工作岗位上班，连续旷工天数已达到法定解除劳动合同的条件。
2.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
二、解除时间
1.双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起解除。
2.乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。
三、经济补偿
1.甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为：__________元/月（工资标准）×工作年限（按实际工作年限计算）×解除劳动合同前十二个月的平均工资。
四、社会保险和公积金
1.甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。
2.乙方应积极配合甲方办理相关手续，确保社会保险和住房公积金的连续性。
五、保密协议
1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密和机密信息。
2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
六、其他事项
1.双方应遵守国家法律法规，按照法律规定和本合同约定办理劳动合同解除手续。
2.解除劳动合同后，双方不再存在任何劳动关系，不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同填写：确保所有合同方的详细信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、身份证号码等。如有个别信息不确定，应及时核实或咨询专业法律人士。
解决办法：查阅相关文件或直接与合同方联系确认信息无误。如有必要，可咨询法律专业人士以避免填写错误。
2.合同内容理解：仔细阅读并理解合同中的每一条款，包括但不限于解除原因、解除时间、经济补偿、社会保险和公积金等内容。
解决办法：逐条阅读，对于不理解的内容可查阅相关法律条文或咨询法律专业人士。确保对合同内容的理解准确无误。
3.法律合规性：确保合同内容符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
解决办法：查阅《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法合规。如有疑问，可咨询法律专业人士。
4.合同签署：确保合同由双方代表签署，并妥善保管签署后的合同副本。
解决办法：安排双方代表在合同上签字，并确保签字真实有效。签署后，将合同副本分发给相关方，并妥善保管。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.旷工：指员工无正当理由，未按照用人单位的规定到岗工作。
3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。
4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。
5.公积金：住房公积金是我国的一种住房储蓄制度，由用人单位和员工共同缴纳。
6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
7.解除劳动合同：用人单位与劳动者终止劳动关系的行为。
8.保密协议：双方约定在一定条件下，保守某些特定信息的协议。
应用场合：
1.甲方（用人单位）与乙方（员工）解除劳动合同的情况，且乙方存在旷工未归行为。
2.甲方依据国家法律法规和双方签订的劳动合同，决定解除与乙方的劳动关系。
3.双方需要明确解除劳动合同后的权利义务，包括经济补偿、社会保险和公积金等事项。
补充条款：
1.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。如乙方拒绝交接或拖延交接，甲方有权采取相应措施，包括但不限于报告公安机关。
2.乙方在解除劳动合同后，应停止使用甲方提供的任何资源，包括但不限于办公设备、、账号等。如乙方违反此规定，甲方有权追究其法律责任。
3.乙方在解除劳动合同后，如有违反保密协议的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权追究其法律责任。
4.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将作无效处理，但不影响其他条款的效力。
附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方劳动合同复印件
3.乙方社会保险和公积金缴纳证明复印件
4.乙方工作交接清单
5.保密协议复印件
6.其他与解除劳动合同相关
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