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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:家族

C:发展

D:官僚

答案：A

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:畸形与正常

答案：B

3.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：B

4.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:部门领导

答案：B

6.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:焦虑

C:睡眠失调

D:情绪低落

答案：C

7.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:扭转型战略

C:进攻型战略

D:多样性战略

答案：D

8.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

9.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:人员调配

C:薪酬福利

D:培训与开发

答案：C

10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

11.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:5小时

C:6小时

D:0.5小时

答案：A

12.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:保健支出

C:机会成本

D:教育支出

答案：C

13.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

14.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:经理班子

C:监理会

D:董事会

答案：B

15.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:百分率法

C:区间计分法

D:说明法

答案：B

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:公平目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：B

17.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:归属感

C:认同感

D:挑战性的工作机会

答案：B

18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

19.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:文化层

D:运营层

答案：C

20.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理流程

C:管理原则

D:管理属性

答案：C

21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:情境

C:区分标准

D:主体

答案：D

22.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:流程规划

D:评估反馈

答案：A

23.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:传递能力

C:调节能力

D:认知能力

答案：C

24.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

25.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

26.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理