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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

2.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

3.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

4.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：C

5.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的构建要求

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的创办定位

答案：A

6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:生理需要

C:社会的需要

D:安全需要

答案：A

7.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：A

8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：B

9.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

11.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:情境

D:主体

答案：D

12.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：B

13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:弹性工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

14.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:雄厚的培训经费保障

C:完整的培训管理机构

D:健全的培训管理体系

答案：C

15.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

17.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:行业间流动

B:水平流动

C:垂直流动

D:企业间流动

答案：B

18.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

19.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:环境管控型

答案：B

20.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:更多的责任

C:成就感

D:满足低级需要

答案：D

21.员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:员工福利保险

答案：B

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