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精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:岗位评价

C:企业的薪酬原则

D:薪酬管理

答案：B

2.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:招募费用

C:内部提升费用

D:选拔费用

答案：C

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法

C:熟人推荐法

D:中介法

答案：B

6.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:差值关系

C:指数关系

D:正比关系

答案：A

7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

8.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:考评指标及标准

D:绩效考评表标识

答案：B

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:调查研究法

D:问卷调查法

答案：C

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：A

12.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

13.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：A

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理目标设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的方法设计

答案：A

16.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:公平原则

C:具体情况

D:就低不就高原则

答案：A

17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:工作报酬

C:保密事项

D:培训

答案：B

18.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本制度

答案：C

19.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:集中决策、分散经营

C:信息沟通迅速

D:具有双道命令系统

答案：B

20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

21.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.01

C:0.2

D:0.1

答案：D

22.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:动态性

C:多维性

D:相关性

答案：C

23.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B: