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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

2.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:选择学校和专业

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组成招聘小组的方式

答案：A

3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

4.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:采用了能岗匹配原理

C:对工作认真负责

D:推动了企业改革人事关系

答案：B

5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:医疗部门

C:招聘单位

D:应聘者

答案：C

6.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应

答案：A

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

8.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:不利于组织的内部团结

C:筛选难度大

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：B

10.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:wages

C:compensation

D:earnings

答案：C

11.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:青年人

C:男性成年人

D:女性成年人

答案：C

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:开拓性考评

C:责任感考评

D:工作热情考评

答案：A

14.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:所有筛选方法使用之后

C:面试后

D:初次筛选后

答案：B

15.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:本地区年度经济增长率

C:城镇居民消费价格指数

D:社会劳动生产率

答案：A

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：C

18.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它是劳动服务法律关系

C:它具有国家强制性

D:它的内容是权利和义务

答案：B

19.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法?

答案：B

20.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:调查研究法

D:行为记录法

答案：B

21.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支