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邮政快递企业思想政治工作存在问题及

对策分析

摘要：在当前社会主义市场经济条件下，邮政快递企业作为服务行业的重要

组成部分，不仅承担着快递服务功能，同时也需要重视思想政治工作。然而，由

于多种因素的影响，邮政快递企业在思想政治工作中存在一些问题，如员工思想

意识不够牢固、主管部门和企业价值观不相符等。本文旨在通过对邮政快递企业

思想政治工作存在问题的分析，提出相关对策来改进和优化该领域的工作。

关键词：邮政快递企业;思想政治工作;问题存在;对策分析

引言

随着邮政快递业的迅速发展，邮政快递企业成为了国民经济中不可或缺的一

部分。在市场竞争激烈的环境下，思想政治工作对于提高企业凝聚力、促进员工

发展和塑造企业形象具有重要意义。然而，当前邮政快递企业的思想政治工作存

在一些问题，如员工思想意识不够牢固、主管部门和邮政快递企业价值追求不一

致等。因此，对邮政快递企业思想政治工作的问题进行深入研究具有重要的现实

意义。通过深入研究邮政快递企业思想政治工作存在的问题，并提出相应对策，

可以为企业提供指导，优化和改进思想政治工作，提升企业整体发展水平，增强

企业的竞争力和可持续发展能力。

1.邮政快递企业思想政治工作的重要性

邮政快递企业是服务行业的重要组成部分，员工的思想意识和行为素质直接

关系到社会秩序的稳定。通过加强思想政治工作，能引导员工正确认识社会主义

核心价值观，增强社会责任感，减少不良行为的发生，维护社会稳定。思想政治

工作对于提升企业凝聚力、激发员工工作积极性具有重要作用。通过加强员工的

思想教育与培训，提高员工思想意识和道德素养，能够增强员工团队合作精神，

推动企业内部运行的协调和发展。邮政快递企业是员工个人职业发展的重要平台。

通过思想政治工作，可以关注员工的心理健康和个人发展，提供全面的职业教育

和培训，帮助员工认识自身优势和潜力，实现个人价值。思想政治工作是塑造企

业良好形象的重要手段之一。通过弘扬企业和国家的核心价值观，对企业进行品

牌建设和文化塑造，增强公众对企业的认可和信任度，提升企业形象和声誉。

2.邮政快递企业思想政治工作存在的问题

2.1员工思想意识不够牢固

由于行业特殊性和工作性质的特点，部分员工的思想意识相对薄弱。他们可

能缺乏对社会主义核心价值观的认同，对国家法律法规、道德规范等的关注度不

高，产生一些不正当的行为或者价值观偏差。

2.2主管部门和企业价值追求不一致

主管部门坚持以人民为中心理念，引导企业健康发展，造福社会，追求社会

公益性。但邮政快递企业作为服务行业的重要组成部分，在实际运营中，往往追

求利益最大化，一些企业甚至受目前负面思潮影响，企业的价值观方面过于注重

利益攫取，导致企业的发展定位与政府要求偏离，无法与主管部门的公益化追求、

社会主义核心价值观形成良好的契合和统一。

2.3思想政治工作管理体系不完善

有些企业在思想政治工作方面缺乏明确的管理责任人和管理流程。没有建立

起科学有效的思想政治教育体系和培训机制，导致思想政治工作的开展不够系统

和有序，无法有效地引导员工的思想意识和行为规范。

3.邮政快递企业思想政治工作的对策

3.1加强员工思想教育与培训

开展形式多样的思想教育活动；举办定期讲座、座谈会等活动，邀请专家学

者、社会名人等进行思想交流和传授相关知识，激发员工的思考和讨论。设立思

想教育主题讨论班，通过小组讨论和研讨会等形式，推动员工参与讨论，增强对

核心价值观和企业价值观的理解和认同。制定并落实员工入职培训计划；在员工

入职阶段，组织全面的培训课程，涵盖相关法律法规、行业规范以及企业的核心

价值观和文化等内容。通过培训，使员工了解公司的使命、愿景和价值观，树立

正确的思想观念和价值导向，为员工的日常工作提供明确的指导。以上措施可以

有效提升员工的思想认识和意识形态水平，帮助他们理解和认同企业的核心价值

观，形成正面的行为准则和工作态度。同时，在培训活动中需注重互动和参与，

鼓励员工积极思考和提问，提高培训的实效性和吸引力。此外，也要确保培训计

划的全面性和连续性，持续提升员工的思想素养和价值观念。

3.2建设企业独立的文化氛围

弘扬社会主义核心价值观；在企业内部积极宣传和推广社会主义核心价值观，

如爱国、诚信、团结、拼搏等。制定企业的价值观，并将其融入到企业的各项规

章制度、工作流程和员工培训中。将企业价值观融入员工日常工作和生活，