精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

2.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

3.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:3个月

B:18个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

4.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

5.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

6.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

7.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:薪酬管理体系

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：A

8.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：B

9.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:清晰性

D:激励性

答案：D

10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:过滤功能

C:选择功能

D:宣传功能

答案：C

11.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

12.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:员工人数

D:控制幅度

答案：D

13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:集团公司

答案：A

14.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:凿壁借光

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案：A

15.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

17.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:期望理论

C:耗散结构论

D:控制论

答案：B

18.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:认知能力

C:调节应变能力

D:预警能力

答案：D

19.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:家族式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

20.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:年终分享利润以股票形式发放

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：B

21.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:部门级

C:企业级

D:班组级

答案：A

22.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:制定绩效改进计划

C:绩效反馈面谈

D:绩效申诉

答案：B

23.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:内容非常广泛

C:对会员国发生效力

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：C

24.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:期望理论

C:控制论

D:耗散结构论

答案：B

25.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

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