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精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:员工代表

答案：B

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职位

D:职责

答案：B

3.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:外在一致性系数

C:等值系数

D:内在一致性系数

答案：D

4.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:技能性

D:解决问题能力

答案：B

5.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:横向比较法

C:目标比较法

D:纵向比较法

答案：B

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：A

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:经济性福利

C:直接薪酬

D:津贴和补贴

答案：A

9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真实、谨慎、勤奋

D:忠心、严谨、殷勤

答案：B

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

11.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

12.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:绩效工资

C:年终分红

D:额外津贴

答案：D

13.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:专题讲座

C:案例分析法

D:讲授法

答案：D

14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:U形布置法

答案：D

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：A

17.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:简单算术平均法

C:分类算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

18.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工学习

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：B

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：B

20.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:工作期间培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

22.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:评估培训效果

C:发放调查问卷

D:向培训师致谢

答案：A

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动纪律制度

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

24.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（