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2024年度人力资源管理与咨询合同协议书

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及住所

1.2乙方名称及住所

第二条：合同目的与范围

2.1甲方委托乙方提供2024年度人力资源管理与咨询服务

2.2服务范围包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等

第三条：合同期限

3.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为一年

3.2合同期满前，双方可协商续签

第四条：服务费用

4.1乙方根据甲方实际需求提供服务，双方协商确定服务费用

4.2乙方提供费用明细，甲方按约定时间支付服务费用

第五条：乙方义务

5.1乙方应按照约定提供专业、高效的人力资源管理与咨询服务

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方

第六条：甲方义务

6.1甲方应按照合同约定支付服务费用

6.2甲方应提供乙方开展服务所需的相关资料和条件

第七条：合同的变更与解除

7.1双方同意合同变更或解除的，应签订书面协议

7.2合同变更或解除后，未履行部分的服务费用按实际情况结算

第八条：违约责任

8.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任

8.2双方应按照法律规定和合同约定解决违约争议

第九条：争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决

9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉

第十条：法律适用

10.1本合同适用中华人民共和国法律

10.2本合同的解释权归双方所有

第十一条：合同的签署与生效

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份

11.2本合同自双方签字盖章之日起生效

第十二条：其他约定

12.1双方在合同履行过程中如有补充协议，应以书面形式签订

12.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议

第十三条：通知与送达

13.1双方应当按照合同约定提供有效的联系方式

13.2双方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系方式

第十四条：合同解除或终止后的权利义务

14.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理未结事务

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称：×××公司，住所：×××地址

1.2乙方名称：×××人力资源管理有限公司，住所：×××地址

第二条：合同目的与范围

2.1甲方委托乙方提供2024年度人力资源管理与咨询服务，以提高甲方的人力资源管理水平，实现甲方人力资源的优化配置。

2.2.1招聘选拔：协助甲方进行人员招聘，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。

2.2.2培训发展：为甲方员工提供培训课程，包括新员工入职培训、职业技能提升培训、管理培训等。

2.2.3薪酬福利设计：为甲方制定合理的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、员工福利等。

2.2.4员工关系：为甲方提供员工关系管理服务，包括处理员工纠纷、劳动合同管理、劳动仲裁等。

2.2.5人力资源信息系统：为甲方提供人力资源信息系统解决方案，包括系统选型、实施、培训和维护等。

第三条：合同期限

3.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为一年。

3.2合同期满前，双方可协商续签。

第四条：服务费用

4.1乙方根据甲方实际需求提供服务，双方协商确定服务费用。

4.2乙方提供费用明细，甲方按约定时间支付服务费用。

第五条：乙方义务

5.1乙方应按照约定提供专业、高效的人力资源管理与咨询服务。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条：甲方义务

6.1甲方应按照合同约定支付服务费用。

6.2甲方应提供乙方开展服务所需的相关资料和条件。

第七条：合同的变更与解除

7.1双方同意合同变更或解除的，应签订书面协议。

7.2合同变更或解除后，未履行部分的服务费用按实际情况结算。

第八条：违约责任

8.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方未按约定时间提供服务或提供的服务不符合约定的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正或退还已支付的服务费用。

8.3甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务，并有权要求甲方支付逾期付款的违约金。

8.4双方因不可抗力导致无法履行合同的，应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可部分或全部免除违约责任。

第九条：争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条：法律适用

10.1本合同适用中华人民共和国法律。

10.2本合同的解释权归双方所有。

第十一条：合同的签署与生效

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十二条：其他约定

12.1双方在合同履行过程中如有补充协议，应以书面形式签订。

12.2