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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

2.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：A

3.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

4.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:直线职能制

D:职能制

答案：A

5.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：B

6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:社会责任指南

C:企业社会责任国际标准

D:国际劳动宪章

答案：B

7.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任特征模型

C:胜任素质模型

D:胜任资质

答案：B

8.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:想法应当坚持少而精的原则

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：A

9.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:签订绩效合同时

C:受聘时

D:升职时

答案：B

10.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：A

11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:多与他人沟通

C:坚持自己的观点

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：B

12.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案：C

13.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：A

14.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:兴奋

C:平淡

D:高兴

答案：D

15.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:G模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：A

16.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

17.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:关联公司

C:全资子公司

D:集团公司

答案：C

18.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：B

19.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:利益矛盾性

C:群体性

D:不可调和性

答案：D

20.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统层次划分的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：B

21.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:费用

D:人

答案：D

22.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

23.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①③

C:②③

D:①②

答案：A

24.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起