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XX部XX岗位绩效合约书 绩效年度
编制单位
公司 岗位 合约签订日期
部门 姓名 合约有效期
第一部分KPI指标（A-权重：﹪）
序号 考核指标 指标定义/公式 单位 权重 计分属性 计分规则 考核频率 目标值 得分 数据来源 备注
实际值 绩效分
1 资料归档及时准确率 每年的第二个季度完成上一年度的档案整理归档，及时通知，按要求分类，认真做好交接及目录等。上市文件按文件形成的自然规律整理归档 — 25% ± 及时、准确，每出现不规范或错误的情况1次，减____分 月度 办公室
2 报刊分发准确性 每日按类别分发，做好记录，保证订阅的报刊按时送达订阅人 — 25% ± 分发准确，每出现错误的情况1次，减____分 月度 办公室
3 物品领用 物品领用及时准确 — 25% ± 达到100%准确及时，出现延误或差错的情况每发生1次，减____分 月度 办公室
4 报表填报准确性 周末及各类假期值班表填报、每月办公室考勤及资金预算填报 — 25% ± 达到100%准确及时，出现延误或差错的情况每发生1次，减____分 月度 办公室
A项加权总分
第二部分MBO（B-权重：﹪）
序号 工作任务考核指标 工作成果 计分规则 计分规则 权重 考核频率 目标值 得分 数据来源 备注
时限
（开始-结束） 预算达标
情况 质量/性能
达标情况 实际值 绩效分
1
2
B项加权总分
绩效总得分=A+B
员工签字：领导签字：
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