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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:劳动强度

C:劳动责任

D:社会心理要素

答案：D

2.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

3.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:调查研究方法

C:规范研究方法

D:实证研究方法

答案：C

4.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:受训人员分析

C:培训管理的考评

D:培训教师考评

答案：B

5.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

6.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳务关系

答案：B

7.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:定性指标

答案：B

8.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:加班工资

C:计件工资

D:稿费、讲课费

答案：D

9.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：A

10.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:有利于提高岗位工作效率

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：A

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

12.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:温馨的

C:安静的

D:宽敞的

答案：C

13.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:提成工资制

答案：D

14.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:人格特性

C:领导能力

D:学习能力

答案：C

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:制定科学程序

D:选择合适的人选和内容

答案：B

16.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:各级劳动力市场

C:退休人员

D:下岗失业者

答案：A

17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:经济性

C:非经济性

D:必要性

答案：C

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:成本分析

C:经济分析

D:市场分析

答案：C

19.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:决策支持层

答案：B

20.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

21.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:行动学习

C:管理竞赛

D:案例研究法

答案：B

22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:负向激励策略

答案：D

23.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：C

24.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C: