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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:经营范围

C:产业结构

D:股权拥有

答案：C

2.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业人格

C:职业兴趣

D:职业能力

答案：D

3.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：B

4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

6.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：C

7.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:儿童游戏

C:企业管理人员训练

D:军事训练

答案：A

8.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:方案综合和选择

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：C

9.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

11.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:关心培训的进展和结果

C:给员工提供培训应用机会

D:作为培训的指导者

答案：D

12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：A

13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：C

14.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:地市级工会组织

C:国务院主管部门

D:县级以上公安部门

答案：C

15.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:20岁

C:15岁

D:18岁

答案：D

16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:内部晋升更有助于创新

答案：C

17.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:书本型思维

D:习惯性思维

答案：D

18.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:编码字典法

C:专家评分法

D:频次选拔法

答案：C

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:家族

C:发展

D:官僚

答案：A

20.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:不断完善薪酬激励方案

C:实现员工参与职能

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：C

21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:4

C:1

D:3

答案：C

22.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新

C:创新能力

D:创造

答案：D

23.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们不该到这个单位来

D:觉得他们在经验上不如自己

答案：B