精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:30日

C:50日

D:10日

答案：B

2.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:反馈与考核子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训开发子机制

答案：D

3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

4.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:走自己的路，让别人说去吧

C:觉得无路可走

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：B

5.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

6.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:各指标要求能够准确量化

C:企业更加应看重内部的评价

D:最终落实到内部流程的改善

答案：A

7.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：C

8.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:变革劳动创新

C:竞争驱动创新

D:需求拉动创新

答案：C

9.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO26000

C:ISO14000

D:ISO800

答案：B

10.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷说明

D:主体部分

答案：D

11.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:从企业战略出发

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:重视绩效管理的实施

答案：C

12.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:内容非常广泛

C:对会员国发生效力

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：C

13.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:市场薪资水平

答案：D

14.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:信度

C:标准化

D:效度

答案：D

15.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:依托型职能机构

C:智囊机构

D:独立型职能机构

答案：A

16.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

17.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:权力需要

C:成就需要

D:亲和需要

答案：D

18.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:福利自选计划

D:公助餐式的福利计划

答案：A

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：B

20.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：B

21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:是培训与技能开发的推动者

答案：B

22.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:服从领导

C:用心做事

D:谨慎虔敬

答案：C

23.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向