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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版汇总

第I部分单选题（50题）

1.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资

D:计件工资

答案：A

2.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:系统性

C:经济性

D:准确性

答案：A

3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：D

4.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：C

5.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：C

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:结束环节

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散投资?

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

8.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人?

答案：A

10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监督机关

C:法人机关

D:监察机关

答案：C

11.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

12.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：A

13.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:12个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:参观访问

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:找几个猛士恐吓Q某

C:向法院起诉

D:请讨债公司解决?

答案：C

16.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：B

17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工培训

D:员工激励

答案：C

18.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：A

19.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:客观性

D:可靠性

答案：A

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:保密事项

D:补充保险

答案：A

21.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:培