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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:①③②④

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:外部回报

C:间接回报

D:内部回报

答案：D

4.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:关键事件法

C:工作日志法

D:结构调查表

答案：B

5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

6.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:劳动规章

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案：C

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:不公开广告

C:遮蔽广告

D:秘密广告

答案：C

8.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:24

C:12

D:8

答案：D

9.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:课堂培训

C:以上均可

D:业务自学

答案：A

10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作实用天数

C:21.75

D:工作小时

答案：C

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:调查研究法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：B

12.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

13.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:平等性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

14.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:个人简历是否详实

C:给招聘者留下的第一印象

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

15.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：B

17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“价值观”

B:“综合观”

C:“态度观”

D:“人生观”

答案：B

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

20.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:平均先进值

C:加权算术平均

D:先进平均值

答案：B

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

22.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠