员工考勤与请休假管理办法实施细则2024年 .pdfVIP

第一章总则

第一条为规范公司员工的考勤与请休假管理，提高工作效率和员工的

福利待遇，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体在册员工的请休假和考勤管理。

第三条公司将按照国家法律法规规定和企业发展实际，制定合理、公

正、科学的考勤与请休假管理政策。

第二章考勤管理

第四条公司将实行在线考勤管理系统，每位员工将配备员工工牌。员

工每天上下班需打卡。

第五条员工工牌上的卡信息不得私自更改和转借他人使用，因私自更

改或转借工牌导致的考勤错误，责任由持卡人负责。

第六条员工的迟到、早退、旷工等行为将按照公司相关规定进行处罚。

第七条员工的请假需提前向所属部门或直接领导提出，并填写请假申

请表。请假需要经过部门负责人批准并最终报经公司人力资源部门备案。

第八条员工的加班需向所属部门或直接领导提出，并填写加班申请表。

加班需要经过部门负责人批准，并报经公司人力资源部门备案。

第九条员工应按规定时间参加公司组织的各类会议、培训和活动，如

有特殊情况不能参加需提前向所属部门或直接领导请假。

第三章请休假管理

第十条员工享有带薪年假、婚丧假、产假、病假等假期。

第十一条员工请休假需提前向所属部门或直接领导提出，并填写请假

申请表。

第十二条请假申请表需包含请假原因、请假时间、请假天数等信息，

并由请假人签字确认。

第十三条请休假需提前一周以上向上级主管部门提出，并由主管部门

审核确认后报经公司人力资源部门备案。

第十四条员工在职期间的带薪年假需在当年内休完，如有特殊情况需

延期休假，需提前一周以上向上级主管部门提出申请，并由主管部门审核

确认后报经公司人力资源部门备案。

第四章考勤与请休假奖惩措施

第十五条员工有违反考勤与请休假管理办法的行为，将根据情节轻重

进行相应的处罚，如警告、扣除奖金、扣除绩效工资、降职、停职或开除

等。

第十六条员工请假未经批准或超过批准的请假时间，需扣除相应的工

资或奖金。

第十七条员工因工作需要，加班时间超过规定的工作时间，可按照公

司规定获得额外加班工资或补偿休假。

第十八条员工请休假期间，如发生家庭紧急事情，需立即向公司报备，

请假时间可视情况重新安排。

第五章附则

第十九条本办法自发布之日起生效，具体实施细则由人力资源部门负

责制定并及时向全体员工宣传。

第二十条员工在考勤与请休假管理中有任何疑问或争议，可向直接上

级、人力资源部门或工会提出申诉。

第二十一条对于本办法未涉及的特殊情况，公司可根据实际情况进行

处理，并及时通知相关员工。