精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案下载.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:公文处理模拟法

C:无领导小组讨论

D:决策模拟竞赛法

答案：C

2.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：A

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘计划

答案：B

4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：A

5.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:有效性

C:完整性

D:系统性

答案：A

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径目标理论

D:情境领导理论

答案：C

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A: